Не выплатили заработную плату за два месяца при увольнении без трудового договора

Работал без трудового договора, не выплатили заработную плату, на контакт не идут, на сообщения не отвечают. Есть доказательства того, что я работал в организации, свидетели, поставщики, росписи и моя фамилия в накладных. Можно ли что-то сделать?

Ответ:

Здравствуйте, начните с направления письменной претензии работодателю с требованием о выплате вам заработной плате за фактически отработанное время. Не смотря на то, что трудовой договор не был составлен в письменной форме, он считается заключенным, если вы с ведома и по поручению работодателя были допущены к работе - ст. 67 ТК РФ. Большим плюсом является то, что у вас есть весомые доказательства вашей трудовой деятельности. В претензии сошлитесь на вышеуказанную статью, а также укажите, что работодатель несет административную, а также уголовную ответственность за невыплату заработной платы в течении двух месяцев - ст. 145.1 УК РФ, за намеренное занижение налоговой базы и неуплату страховых взносов. Кроме того, требуйте неустойку по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки исполнения требований. Укажите, что имеется документальные и свидетельские доказательства и при отказе удовлетворить ваши требования будете вынуждены обратиться в Государственную инспекцию по труду, ИФНС, суд и прокуратуру. Во многих случаях этого, учитывая имеющиеся у вас доказательства, оказывается достаточно для выплаты заработной платы работодателем. Претензию направляйте заказным письмом с уведомлением или, есть возможность, подавайте лично с отметкой о получении на вашем экземпляре, датой и подписью. Помните, что обратиться в суд вам необходимо не позднее трех месяцев с момента нарушения вашего права.