Не полный расчет при увольнении при отсутствии письменного трудового договора

Работал без договора на Тверскую компанию ООО"Доминанта" в Московской области. Установка окон пвх и алюминия. Зарплата сдельная. Не могу забрать остаток денег. Есть ли смысл подавать в суд? Смогу ли я доказать, что прораб не выплатил мне всю причитавшуюся сумму? Проработал порядка девяти месяцев с начала декабря 2014 года. Из доказательств - свидетели, да еще росписи в журнале техники безопасности.

Ответ:

Здравствуйте, направьте заказным письмом с уведомлением письменную претензию работодателю с требованием о произведении расчета в полном объеме. Укажите, что вы обладаете доказательствами работы у работодателя, а отсутствие письменного трудового договора, при условии вашего допущения к работе с его ведома, свидетельствуют о наличии трудовых отношений - ст. 67 ТК РФ. Более того, обязанность оформить трудовой договор в течении 3-х дней лежит именно на работодателе, за не исполнение данной обязанности о может быть привлечен к адми-ной ответственности, как и за невыплату заработной платы. В связи с тем, что заработная плата выплачивалась вам не официально, работодатель несет уголовную ответственность за занижение налоговой базы и невыплату страховых взносов. Укажите в претензии, что намерены обратиться с жалобами в Государственную инспекцию по труду, ИФНС, прокуратуру и суд. При отказе или игнорирование, придется это сделать, срок для обращения в суд три месяца, поэтому, если работодатель заявит об истечении срока давности, вам откажут. Но в другие инстанции вам ничего не мешает обратиться. Всего доброго.