Можно ли требовать компенсацию при увольнении по собственному желанию?

Здравствуйте Алексей, у нас хотят уволить сотрудницу, без всяких оснований. Вызвали и попросили написать заявление по собственному желаю. Она проработала 1,5 года с момента запуска проекта и во всем, всех устраивала. Что она может потребовать? Как ей себя вести?
Она может потребовать 3 оклада? Ее пугают и говорят, что если она не пойдет на условия руководства, то ее уволят по статье.

Ответ:

Здравствуйте, если она уволиться по собственному желанию, написав самостоятельно заявление, то ее уволят на основании ст. 80 ТК РФ, и никаких компенсаций она потребовать не сможет. Если каких - либо оснований, в том числе дисциплинарных взысканий не было, то уволить по "статье" ее не смогут, все основания увольнения по инициативе работодателя перечислены в ст. 81 ТК РФ, среди них прогул, неисполнение своих трудовых обязанностей, несоответствие занимаемой должности и прочее, каждое из перечисленных в статье оснований требует соблюдения определенной процедуры, в том числе составления актов, вынесения приказа, заключения аттестационной комиссии и т.д., что не так просто. Поэтому, она может продолжать работу, не писать заявление на увольнение по собственному желанию, но быть готовой к тому, что руководство будет действительно искать поводы для увольнения. Отмечу, что неправомерные действия работодателя обжалуются посредством письменного обращения в Государственную инспекцию по труду.
На данный момент, учитывая негативные отношения с работодателем, возможно есть смысл уволиться по соглашению сторон, предложив такую процедуру работодателю. В этом случае сотрудница имеет право потребовать любую компенсацию, ее размер ни чем не ограничен, главное, чтобы согласился работодатель. Размер компенсации и иные условия увольнения прописываются в соглашении сторон и увольнение производится на основании ст. 78 ТК РФ.