Можно ли привлечь работодателя к ответственности за увольнение без договора?

Здравствуйте подскажите пожалуйста как мне поступить.Я работала в одном магазине у частника и спустя 10 месяцев он меня уволил без объяснения при чины.Я работала у него неофициально без оформления,мне просто платили каждый день деньги за работу.М не хочется наказать этого человека,ведь на него по прежнему работают люди без оформления т.е.он уклоняется от налогов.Подскажите есть ли смысл вступать с директором в тяжбу

Ответ:

Здравствуйте, имеет смысл, если вы сможете подготовить для суда доказательства того, что вы действительно работали у данного работодателя. Не смотря на то, что трудовой договор не был оформлен в письменном виде, он считается заключенным между вами, если вы были с ведома, по поручению работодателя допущены к исполнению трудовых обязанностей - ст. 67 ТК РФ. Содержание искового заявления зависит от того, какие именно требования вы хотите предъявить работодателю, т.к. я поняла, что задолженности по заработной плате у него перед вами нет. Так, вы можете просить, например, о восстановление на работе, выплате заработной плате за период, который не работали по вине работодателя, а также о надлежащем оформлении трудового договора. Иск должен быть подкреплен доказательствами, они могут быть любыми, главное, чтобы достоверно указывали на то, что между вами имели место трудовые отношения. Это могут быть любые письменные документы ( товарные накладные, чеки, квитанции с вашей фамилией, акты и прочее), а также в дополнение свидетельские показания. Но это все необходимо, если конечным результатом вы видите продолжение работы у работодателя, к тому же нужно учитывать, что срок давности по данной категории спора - 1 месяц с даты нарушения права, т.е., по сути с даты увольнения.
Если же вы не намерены продолжать работу, но хотите обратиться внимание компетентных органов на имеющиеся нарушения, подайте жалобу в Государственную инспекцию по труду, а также ИНФС, направляйте заказным письмом с уведомлением. Обязаны провести проверку, дать вам письменные ответ и привлечь к ответственности виновное лицо при обнаружении нарушений. Всего доброго.