Можно ли отказаться от новых условий руководства?

Я врач УЗД ГБУЗ ,,Кузнецкая МРБ,,Пензенской области.Работаю на 1,0 ставки в составе Отделения лучевой диагностики.Согласно новому трудовому договору имею оклад 6177р и надбавку за стаж непрерывной работы 1853р.На 120 тыс населения города и района во взрослой сети(для детей есть детская больница)работают 4 врача УЗД ,ими занято 4,0ставки. Руководство предлагает нам дежурство на дому с оплатой.как за 0,5 ставки.Могу ли я отказаться?Какие варианты оплаты возможны,как оплачиваются ночные и праздничные часы?Возможно ли работать просто врачом УЗД-дежурантом,чтобы не круглосуточно жить в больнице,а сутки отработал,потом отдохнул?Есть ли такая практика?Очень благодарна,если дождусь ответа.

Ответ:

Здравствуйте, любые изменения, в том числе в части оплаты, изменения места работы и обязанностей, прописанных трудовым договором, возможно только, если вы согласны на это - ст. 72 ТК РФ. Такие изменения фиксируются в дополнительном соглашении. Его должен подписать и работодатель, и вы. Соответственно, если вы хотите отказаться от предложения руководства, принудить работать вас на новых условиях не имеют права.
Касательно оплаты труда в праздничные дни, она производится не менее, чем в двойном размере - ст. 153 ТК РФ. С вашего письменного согласия вместо двойной оплаты может быть предоставлен выходной день в другой рабочий день. Оплату труда в ночное время регулирует ст. 154 ТК РФ, в соответствии с ней ночные часы оплачиваются в повышенном размере по сравнению с работой в обычном режиме. При этом конкретные размеры установлены ПП РФ от 22.07.2008 N 554, так мин.размер повышения оплаты труда за работу в ночное время - 20 % часовой тарифной ставки/оклада за каждый час работы. Если требования по оплате труда не выполняются, а также имеют место иные нарушения со стороны работодателя, обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию по труду. Если вы откажетесь от новых условий работодателя, которые не прописаны в договоре или соглашении к нему, никаких последствий это не должно для вас нести. В случае незаконного увольнения обращайтесь в в суд ( в течении трех месяцев) с иском о восстановлении и выплатой заработной платы за весь период. Всего доброго.