Может ли в соглашении об увольнении указана иная дата расчета?

Я увольняюсь с фирмы по соглашению сторон. Работодателем по этому соглашению сторон берет на себя обязательства по выплате компенсации в составе 3-х окладов. Вопрос. Когда у работается возникает обязанность по выплате этой компенсации, в момент увольнения ( ст. 40 Трудового кодекса) или срок оговаривается в соглашении сторон об увольнении. Если можно в соответствии с законом. Спасибо.

Ответ:

Здравствуйте. Основание вашего увольнения не имеет значения в данном случае, все положенные суммы ( заработная плата, компенсации за неиспользованные отпуска, а также компенсация в рамках двухстороннего соглашения - ст. 78 ТК РФ) выплачивается в день увольнения, это прямо закреплено в статье 140 ТК РФ. Или же, в том случае, если вы в этот день не выполняете свои трудовые обязанности, выплаты осуществляются не позднее следующего дня после предъявления вами соответствующего требования. Не допустимо включение в соглашение условий, противоречащих законодательству в сфере труда. Указание же иных сроков расчета в отличии от тех, что зафиксированы в ст. 140 ТК РФ, и являлось бы таким противоречием. Поэтому невыплата работодателем компенсации в день увольнения - основания для жалобы в ГИТ, суд со всеми вытекающими последствиями ( в суд необходимо обратиться не позднее 3 месяцев с момента нарушения). Надеюсь, что мой ответ оказался полезным для вас.