Может ли работодатель уволить, пока работник болеет?

Доброе утро, 30 ноября 2015 года я устроился работать на производство. 30.12.2015 я заболел и не вышел на работу, есть больничный лист, 10 числа 2016 года больничный лист закрыли и на следующий день опять открыли, так как у меня опять появилась температура. Сейчас от знакомого кладовщика я узнаю, что пока я болею на больничном меня уволили. На самом деле возможно такое или это нарушение?

Ответ:

Здравствуйте, вы не указали причину увольнения, зная ее можно было бы давать конкретные рекомендации. Но в любом случае действия работодателя неправомерны, т.к. по его инициативе запрещается увольнение работника в период временной нетрудоспособности - ст. 81 ТК РФ, независимо от оснований и сопутствующих обстоятельств. Исключение составляют только ликвидация организации и прекращение деятельности ИП. Поэтому есть вероятность, что сотрудник организации вводит вас в заблуждение, для того, чтобы уволить вас в период болезни, работодателю пришлось бы нарушить законодательство, прибегнув к увольнению задним числом или подделке документов. Но в любом случае, если это действительно так, вы имеете право обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, а также с требованием о выплате заработной платы за весь период, когда временно не работали по вине работодателя.