Может ли работодатель штрафовать сотрудника?

Добрый день!

Вопрос следующий, работала на фирму, белая зп только ставка 9700 , все остальное в конверте, ушла в отпуск после уволилась, в день увольнения со мной не расчитались, но подпись о том что я деньги получила я поставила, фирма уверить меня что деньги придут на карту в течении 3 дней, в итоге на карту упала только часть , 4900 .

в итоге мне говорят что остальное выдадут на руки, но как я узнала насчитали мне штрафов на 5 000 и что я получу я незнаю.

Насколько я знаю по закону штрафовать не имеют права.Так ли это?!

По закону мне должны выплатить ставку +отпуск+компенсация за отпуск,10 неиспользованных дня
Доказательством что я полуЧила только часть может быть перевод на карту банка.
Но так как я уже поставила подпись о получении расчётных, есть ли у меня шанс выиграть.

Ответ:

Здравствуйте, подпись в ведомстве стоит ставить только тогда, когда вы действительно получили полный расчет. Тем более речь идет о "серой зарплате". Т.е., если вам не произвели расчет согласно официальной заработной платы ( прописанной в договоре), тогда вы можете обратиться в Государственную инспекцию по труду и суд, но в этих инстанциях первым же вопросом к вам будет, почему вы расписались, не получив всех положенных выплат. Если же речь идет о серой заработной плате, то вам необходимо будет доказать ее размер, причем свидетельских показаний недостаточно, должны быть иные доказательства, например, документы, ведомости, справки с указанием реального размера вашей заработной платы.
По поводу штрафов, не ясно, что именно имеется ввиду. Допускается производить удержания из заработной платы, если действиями работника был причинен прямой действенный ущерб, т.е. действительно штрафы или же упущенная выгода взысканию не подлежат. Также не допускается производить удержания, если работник не согласен, а также, если размер удержаний превышает заработную плату сотрудника, в этом случае спор решается в суде.