Могут ли уволить по сокращению с двумя детьми, если источник дохода - единственный в семье?

Добрый день! У меня такая ситуация. Работаю в СПбГУ с 1992 года, 0,5 ставки старший лаборант. С 1996 года на инвалидности 3 группа. Одна (вдова) воспитываю двух несовершеннолетних детей. Могут ли меня уволить с работы (по сокращению)? Если нет, то какой мне документ предоставить в качестве своей правоты? Спасибо.

Ответ:

Здравствуйте, сокращение численности или штата работников является достаточным основанием для увольнения сотрудника - п. 2 ст. 81 ТК РФ. Но, преимуществом при оставлении на работе( если допустим сокращается одна из двух должностей) пользуется сотрудник, имеющий более высокую производительность труда и квалификацию. Соответственно при решении данного вопроса и отсутствии вашего согласия работодатель обязан проанализировать преимущественное право оставления на работе ( учитываются трудовые заслуги работника, отсутствие взысканий, повышение квалификации, награды, премирование, при необходимости проводится квалифицированный экзамен и прочее). Если же у работников одинаковая производительность, то учитываются сопутствующие факторы: наличие двух или более иждивенцев, лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, работникам получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание ( ваша инвалидность связана с указанным основанием?).
Далее кратно о самой процедуре, работодатель обязан уведомить вас за две недели до даты сокращения в письменной форме под роспись - ст. 180 ТК РФ. В период до вашего увольнения работодатель обязан вам предлагать в письменной форме имеющиеся у него вакантные должности с учетом вашей квалификации, а при их отсутствии, в том числе и нижестоящие должности. И только, если вы отказываетесь, он имеет право вас уволить, при этом выплачивается пособие в размере одной средней заработной платы, а также, естественно заработная плата за фактически отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск за все года работы у данного работодателя ( все выплаты в день увольнения). Также за вами сохраняется пособие в размере средней заработной платы на период до двух, в исключительных случаях до трех месяцев, если вы не найдете работу (главное встаньте на учет в ЦЗН не позднее двух недель с момента увольнения).
Учитывая вышеизложенное, если работодатель уже предупредил вас о предстоящем увольнении, представить ему заявление о вашем праве на преимущественное оставление на работе, приложив копии свидетельств о рождении детей, копию свидетельства о смерти мужа, подтверждающую, что вы являетесь единственным кормильцем семьи, а также данные о вашей квалификации и производительности труда, если это возможно. Документы подавайте работодателю лично, требуйте проставить отметку о получении, дату, подпись на вашем экземпляре. Это позволит не допустит вашего незаконного увольнения, а также побудит работодателя провести необходимый анализ.
Хочу добавить, что неправомерное увольнение с работы - повод для обжалования в Государственную инспекцию по труду с жалобой и суд( в течении трех месяцев с момента увольнения) с иском о восстановлении на работе и выплате вам заработной платы за период отсутствия работы по вине работодателя. Надеюсь, что мои рекомендации помогут вам в создавшейся проблеме.