Ликвидация организации и уведомление

Здравствуйте! За 2 месяца до окончания декретного отпуска ,я обратилась к работодателю за справкой о з/п, на что работодатель мне ответил, что их организация ликвидирована и никто мне такую справку дать не может, т.к. кроме меня одной никто там не работает. Я начала наводить справки и оказалось, что на ликвидацию они даже не заявляли себя в налоговой. Когда пришло время мне выходить из декретного мне предложили сделать запись задним числом, т.е. датой когда все сотрудники уволились с организации, я не согласилась т.к. меня ни о какой ликвидации и увольнении никак не уведомляли и что я понятия не имела что происходит с организацией и предложила уволить меня по закону, а именно с даты выхода с декретного отпуска (ОБ ЭТОМ Я КОНСУЛЬТИРОВАЛАСЬ У ЮРИСТА) к единому мнению мы не пришли и я написала заявление в трудовую инспекцию о проведении проверки. 30 дневный срок ответа уже истек, а я даже устного ответа не могу получить, т.к. специалист, которому было отписано заявление не может ничего сказать по данному вопросу и даже не знаком с ситуацией. Я не знаю что мне делать и куда обращаться за помощью, ведь я уже месяц гуляю в неизвестном статусе. И не допущенная к работе и не уволенная.

Ответ:

Здравствуйте, в вашем случае ликвидации не было,иначе бы вас давно уведомили и уволили, не смотря на нахождение в отпуске по уходу за ребенком. О предстоящей ликвидации вас должны уведомить не менее, чем за два месяца в письменной форме под роспись, только с этого момента будет исчисляться срок отведенный на предупреждение. Как я понимаю этого до сих пор сделано не было. Работодатель обязан вам выдать все документы, связанные с работой по вашему заявлению в течении трех дней - ст. 62 ТК РФ. Главное все заявления подавать правильно, либо в двух экземплярах с отметкой о получении на вашем, либо направлять заказным письмом с уведомлением. Если в ГИТ бездействуют вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру, но самый действенный способ обратиться в суд ( соблюдайте сроки давности, установленные ст. 392 ТК РФ), иначе, чтобы либо доказать будет уже невозможно, вам откажут в иске по требованию работодателя. Всего доброго.