Кто выплачивает пособие при ликвидации организации?

Добрый день. До пенсионного возраста мне осталось 8 месяцев. Компания, в которой я работаю ликвидируется.Руководство предлагает уволиться по соглашению сторон с выплатой двухмесячной заработной платы,но я настаиваю на сокращении и надеюсь на более раннее назначение пенсии в связи с сокращением. Какие выплаты мне положены при увольнении по сокращению и кто будет мне их выплачивать, если происходит ликвидация компании? Х

Ответ:

Здравствуйте, в связи с увольнение по п.1 ст. 81 ТК РФ - ликвидация, вас, во-первых, обязаны предупредить не менее, чем за две месяца до предстоящего события, причем письменно и под роспись - ст. 180 ТК РФ. Соответственно эти два месяца вы продолжаете работать в обычном порядке и получать заработную плату. Далее в день увольнения в связи с ликвидацией работодатель обязан выплатить вам выходное пособие, которое равняется одной вашей средней заработной плате + естественно, компенсации за все неотгуленные отпуска за период работы у данного работодателя. Кроме того, за вами сохраняется на период до двух месяцев средняя заработная плата, которую обязан вам выплатить работодатель, в исключительных случаях по решению ЦЗН допускается выплата заработной платы и за третий месяц ( но с учетом уже выплаченного при увольнении пособия). Для этого необходимо сразу же после увольнения ( не позднее двух недель) встать на биржу труда в качестве безработной. Т.е., если вы не устроитесь на работу, то за второй и за третий месяц работодатель обязан вам выплатить компенсацию на основании предоставленной вами трудовой книжки и решения ЦЗН. Однако, если к моменту возникновения вашего права на получения пособия, организация уже будет ликвидирована, пособие вы получить не сможете, его не кому будет выплачивать.
В связи с тем, что организация ликвидируется, вы действительно имеете право претендовать на досрочное назначение пенсии, для этого вам необходимо встать на учет в ЦЗН и выразить свое желание, подав соответствующее заявление, главное, чтобы в трудовой книжке было указано увольнение именно в в связи с ликвидацией - п.1 ст. 81 ТК РФ, а не соглашение сторон - ст. 78 ТК РФ.