Кто устанавливает часы работы при неполном рабочем дне?

Написала заявление на отпуск по уходу за ребенком и одновременно уведомила, что выхожу на работу на условиях неполного рабочего времени 20 часов в неделю, с 12 до 16:30; перерыв 30 мин; 40 мин кормление; суб и вос - выходные, . Работодатель предлагает только 39 часов в неделю: иначе отпуск и никакой работы. Могу ли я работать на условиях, изложенных в заявлении или надо согласовывать с работодателем?

Ответ:

Здравствуйте, работодатель обязан вам предоставить возможность работать на условиях неполного рабочего дня по вашему заявлению в отпуске по уходу за ребенком - ст. 256 ТК РФ. Действительно нормальная рабочая неделя - это 40 часов в неделю, а вот 39 - это уже сокращенная, поэтому ваш работодатель формально прав, однако неполный рабочий день устанавливается по заявлению женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, и удовлетворить ее требования - обязанность работодателя. Поскольку работа в отпуске по уходу за ребенком - ваше право, вы имеете право выбрать и удобный график работы для себя, изложив его в заявлении. Поэтому, если ваше уведомление подано надлежащим образом ( на нем поставлена отметка о получении, с датой и подписью), а работодатель вам отказывает, обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию по труду, а при необходимости в суд. Судебная практика по данному вопросы в вашу пользу. Всего доброго.