Компенсация по ст. 178 ТК РФ - сокращение

Работаю на предприятии со дня его образования. Мне выдали уведомление о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением численности работников на предприятии. Какой размер пособия(окладов) выдается при сокращении и за сколько месяцев. Мой оклад составляет 40 000 т.р.
При увольнении предприятие ссылается на ст. 178 ТК РФ в соответствие с которым будут представлены компенсации.

Ответ:

Здравствуйте, все правильно, в соответствии со ст. 178 ТК РФ вам будет выплачено выходное пособие в размере одной средней заработной платы ( расчет производится за предшествующие 12 месяцев, учитываются все доходы у данного работодателя). Далее за вами сохраняется средний заработок за второй и за третий месяц, если вы так и не трудоустроитесь. За второй месяц вы получите пособие у бывшего работодателя по предъявлению трудовой книжки, в которой будет отсутствовать запись о трудоустройстве, а вот для того, чтобы получить пособие за третий месяц, нужно не позднее двух недель после увольнения встать на учет в ЦЗН, при наличии их решения в некоторых случаях, если они не смогут обеспечить вас работой, сможете получить еще одно пособие.
Кстати, если сможете договориться с работодателем, то возможно увольнение до окончания срока в уведомлении ( обязаны предупредить за два месяца), при этом работодатель выплачивает вам дополнительно среднюю заработную плату в размере пропорционально оставшемуся времени.
Кроме того, возможно досрочное назначение пенсии, если до пенсионного возраста осталось не более двух лет, по представлению ЦЗН в ПФ РФ. Всего доброго.