Коллективная жалоба в ГИТ

Как правильно составить коллективное заявление в трудовую инспекцию.Работаем в пожарной охране,раньше были на федеральном бюджете, теперь перевели на областной,и начались сплошные проблемы с оплатой труда.По нашему мнению стали нарушаться следующие статьи ТК РФ.статья 60.2,117,134,146,147,152
приказа о формировании нового учреждения нам так и не показывают.Некоторые должности упрошены, во всех изменениях договора внизу всегда сноска ( не согласен увольняйся), а у нас в городе и так проблемы с работой.Что делать не знаем.

Ответ:

Здравствуйте, такое заявление составляется в произвольной форме с указанием, какие именно трудовые права были нарушены работодателем, главное подавая его, требуйте поставить отметку о получении на экз., который остается у вас или направляйте заказным письмом с уведомлением. Одним из доказательств такого нарушения, может служить уведомление об изменении трудового договора, в котором указано, что вам нужно уволиться, если вы не согласны. Это подтверждает факт оказываемого давления на работников, поэтому желательно фотографировать или снимать копии с таких уведомлений. Такие действия прямо противоречат ст. 72 ТК РФ, где указано, что изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон. Исключением является временный перевод при чрезвычайных обстоятельствах - ст 72.2 ТК РФ, или же изменения условий договора в связи с изменением технических или организационных условий труда - ст. 74 ТК РФ. В случае организационных изменений работодатель обязан уведомить вас о них за два месяца в письменной форме под роспись, причем в указанные два месяца, если вы не согласны на работу в новых условиях, работодатель обязан предложить иную, а при вашем отказе уволить по п. 7 ст. 77 ТК РФ, выплатив пособие в размере заработной платы за две недели.
Рекомендую вам помимо ГИТ, обратиться также с коллективным заявлением в прокуратуру, учитывая количество нарушений и задержку оплаты труда, они обязаны отреагировать и провести проверку. Все необходимые копии документов, в том числе и приказа о формировании нового учреждения, работодатель обязан вам выдать по письменному обращению в течении трех дней - ст. 62 ТК РФ. Важно, чтобы подобные заявления и жалобы в инстанции были коллективными, в этом случае гораздо проще будет привлечь внимание к проблеме и инициировать разбирательство. Есть смысл обратиться к опытному юристу в вашем регионе, который займется представлением интересов вашего коллектива. Всего доброго.