Кем определяется период установления сокращенного дня для женщины, имеющей ребенка до 14 лет?

Добрый день, я одинокая мать. Ребенку 7 лет. Работаю полный рабочий день в офисе – 8 часов. В ближайшее время собираюсь воспользоваться своим правом, отраженным в статье о неполном рабочем времени, и попросить работодателя работать на 2 часа меньше. Как я понимаю, будет создан приказ об этом и дополнение к моему трудовому договору, в котором будут значится изменения в моем рабочем графике. В связи с этим у меня вопрос: кто определяет продолжительность действия моего сокращенного рабочего графика (возможно через некоторое время я захочу вернуться к обычным условиям – 8 часовому рабочему дню) - работодатель? Или я сама имею право решать на какой срок мне это нужно, и я могу в заявлении написать, что дескать прошу предоставить мне сокращенный на 2 часа рабочий день на период 3х месяцев, например.
Спасибо за ответ.

Ответ:

Здравствуйте, из ст. 93 ТК РФ следует, что работодатель обязан установить неполный рабочий день по просьбе женщины, имеющей ребенка до 14 лет. Если для обычных работников неполный рабочий день устанавливается по соглашению, то в отношении вас у работодателя выбора нет. Поэтому вы имеете полное право указать в своем заявлении, что просите установить сокращенный рабочий день на определенный период, например, до 01.07.2016 года. Это ваше право, работодатель отказать не имеет право. Главное такое заявление подавайте лично в двух экземплярах, на втором экземпляре, который останется у вас работодатель должен поставить отметку о получении, дату, подпись. Если отказывается принимать, направляйте заказным письмом с уведомлением. Всего доброго.