Как выйти работать в период отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день?

Здравствуйте, У меня такая ситуация. Я вышла из декретного отпуска, заявление писала до 3-х лет, но вышла раньше ребенку 1,9, т.к. платят только до 1,5 лет. Работаю в детском саду Ст. воспитателем на 1 ставку. Я хотела бы работать неполный рабочий, например 0,5 ставки до достижению ребенка 3-х лет. Сохранится ли моя ставка или нет. Заведующая говорит, что её могут оптимизировать. Если можно то на какой закон опираться, и нужно ли писать заявление.

Ответ:

Здравствуйте, вам обязательно нужно писать заявление, это четко оговорено в ст. 256 ТК РФ. В заявление укажите, что вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, не достигшего трех лет. Руководствоваться необходимо ст. 93 ТК РФ, закрепляющей обязанность работодателя предоставить вам, как женщине, имеющей ребенка, не достигшего четырнадцати лет, неполную рабочую неделю или неполный рабочий день, и ст. 256 ТК РФ, закрепляющей право женщины во время ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком, работать на условиях неполного рабочего дня или на дому, при этом право на пособие по государственному социальному страхованию, за ней сохраняется. Для того, чтобы ваша ставка сохранилась, вам необходимо четко ограничить временные рамки условий труда в режиме неполного рабочего времени. Т.е. вам нужно указать следующее: "прошу установить мне неполное рабочее время( 0,5 ставки) на период с ....... по .......... Таким образом, вы просите о временном переводе на определенный период, отказать в котором работодатель вам не имеет права. Если же вы просто укажите, что просите вас перевести с определенного числа на неполное рабочее время, без ограничения по времени, фактически работодатель может не вернуть вам в дальнейшем полную ставку, если ему это невыгодно.