Как узнать за что именно лишить заработной платы при увольнении?

Как написать заявление работодателю, почему меня лишили заработной платы, если я уволилась по собственному желанию?

Ответ:

Здравствуйте, все причитающиеся вам выплаты ( заработная плата за фактически отработанное время, компенсации за отпуска) должны быть выплачены в день увольнения - ст. 140 ТК РФ. Вам не нужно выяснять, почему вас лишили заработной платы, поскольку, если имелись основания для произведения удержаний, об этом вам обязаны сообщить в письменный форме в период работы, и только при наличии вашего согласия, произвести их. В том случае, если работник не согласен добровольно компенсировать работодателю причиненный ущерб, а также, если размер ущерба больше размера одной средней заработной платы, работодатель имеет право обратиться в суд для решения этого вопроса. Соответственно, если вы свое согласие на удержания не давали, вас о них не уведомляли, тем более, что не имелось основания для этого ( по крайний мере вас с ними не ознакомили), заработная плата должна быть выплачена в полном объеме.
На данный момент обратитесь к работодателю с письменной претензией, указав в ней требование о выплате вам причитающихся денежных средств и, что при отказе или отсутствии ответа в установленный срок ( например, в течении трех дней) вы намерены обратиться в Государственную инспекцию по труду, а также суд с возложением всех расходов на ответчика, а также взысканием дополнительной неустойки по ст. 236 ТК РФ, которая предусматривает ответственность работодателя за задержку выплат. Претензию можете самостоятельно передать через отдел кадров, главное, чтобы ее зафиксировали, проставив на втором экземпляре, остающемся у вас дату, подпись принимающей стороны. Если отказываются, направляйте заказным письмом по почте. Главное, не затягивайте решение вопроса, поскольку обратиться в суд необходимо в течении трех месяцев с момента увольнения, поскольку именно такой срок исковой давности установлен по данному виду споров.