Как уволить директора, не справившегося с обязанностями?

Здравствуйте!Директор Общества с ограниченной ответственностью (ООО) назначен решением единственного участника, есть приказ о приеме, стаж работы на этом предприятии сначала служащим, потом переведен на должность директора. Не справился с обязанностями. Как законно уволить, если заявления по собственному желанию писать отказывается? Оставлять на какой бы то ни было должности нет возможности.

Ответ:

Здравствуйте, есть вариант увольнения по соглашению сторон, что очень распространено на практике, вы договариваетесь об определенной сумме, которая устроит обе стороны, прописываете ее в соглашении и увольняете директора по ст. 78 ТК РФ. В конечном итоге этот вариант выгоден и для вас, и для работника, поскольку исключает какие либо претензии, судебные разбирательства и претензии. Если это вас не устраивает, то нужно разбираться, что значит не справился с обязанностями, если работник не соответствует должности, которую он занимает, то увольнение осуществляется по п. 3 с. 81 ТК РФ, однако не соответствие должно быть подтверждено результатами специально созванной аттестационной комиссии, которая должна подтвердить, что квалификация данного работника действительно не соответствует занимаемой должности. Но, опять же вам нужно понимать, что вы обязаны ему предложить в письменной форм все имеющиеся вакансии, которые соответствуют его квалификации и уволить его только при отказе иначе такое увольнение может быть легко оспорено в суде.
Также обратите внимание на увольнение по основаниям п. 9, 10 ст. 81 ТК РФ, принятие необоснованно решения, ставшего причиной нарушения сохранности имущества, ущерба организации; однократного грубого нарушения трудовых обязанностей. Всего доброго.