Как писать заявление на увольнение по сокращению штата?

Здравствуйте, я получила уведомление о сокращении штата. при этом приказа о сокращении нет, есть приказ о закрытии обособленного структурного подразделения. Правильно ли это? Нужно ли мне писать заявление об увольнении и как его сформулировать, чтобы гарантировать выплаты?
И что значит мое согласие на расторжение трудового договора до истечения 2 месяцев?

Ответ:

Здравствуйте, если вы получили уведомление о сокращении штата ( не менее, чем за два месяца до даты увольнения), никаких заявлений вам писать не нужно, только расписаться в том, что вы уведомление получили. Иначе никаких выплат вы не получите. В данном случае работодатель вас предупредил, далее вы можете работать еще два месяца, соответственно получая заработную плату, при этом работодатель обязан вам предлагать иные вакансии, которые соответствует вашей квалификации, а при их отсутствии и нижестоящие, уволить имеют право только, если вы от них отказываетесь в письменной форме. Но, возможно и ваше согласие на увольнение до истечения указанных двух месяцев, если вы не намерены работать в данной организации, но только при условии выплаты вам дополнительной компенсации. Например, если вас предупредили в письменной форме 20 декабря 2015 года, то увольнение произойдет 20 февраля 2016 года. А, если увольняетесь раньше по соглашению с работодателем, то вам должны выплатить компенсацию согласно оставшемуся периоду до увольнения, так, если вы увольняетесь 25 декабря 2015 года, вам должны выплатить заработную плату в среднем размере до 22 февраля 2016 года. Кроме дополнительной компенсации, есть еще и выходное пособие, которое положено всем при сокращении, независимо от того, как вы увольняетесь: досрочно или дорабатываете два месяца. Выходное пособие ( ст. 178 ТК РФ) выплачивается в размере одной заработной платы, кроме того, за вами сохраняется заработная плата на период трудоустройства до двух, в исключительных обстоятельствах - до трех месяцев ( при наличии решения ЦЗН и постановки на учет в качестве безработного не позднее двух недель с момента увольнения). Всего доброго.