Как доказать факт работы если не подписан трудовой договор.

Здравствуйте. В начале года я устроился в транспортную компанию. Работал на грузовике Камаз. Проблем не было до ноября, когда у работодателя не оказалась заказов, и я остался практически без работы. Сидел в гараже «на ремонте». С октября директор компании заработной платы не выдавал, мотивируя тем, что пока нет заказов, деньги ему брать неоткуда. С начала декабря я нашел новую работу, поставив директора в известность.
Но зарплату он не выдал до сих пор, не говоря уже о расчетных.
Ситуация усугуется еще тем, что официально я не был устроен. Трудовую книжку он забрал у меня еще в самом начале трудовых отношений, но трудовой договор не был заключен.
Могу ли я что-то сделать в этой ситуации?
Директор еще начинает выкручиваться, заставляя меня отработать две недели, и якобы тогда он выдаст мне заработанные деньги, но этого я сделать не могу, так как устроен уже на новом месте.
В трудовой инспекции помогут ли мне? Ведь кроме некоторых свидетелей, подтвердить то, что я там работал, нечем

Ответ:

Здравствуйте Александр.
Согласно действующему законодательству ваш работодатель обязан был подписать с вами трудовой договор не позднее трех дней с момента фактического начала исполнения вами трудовых обязанностей в его организации, при этом если он этого не сделал это не может служить основанием для признания факта отсутствия между вами трудовых взаимоотношений так как фактический допуск к работе является вмененным трудовым договором по закону
Доказать трудовые отношения можно, в том числе и с помощью свидетелей, и с помощью путевых листов (если таковые оформлялись), и даже с помощью штрафов если таковые выписывались вам на автомобиле принадлежащем работодателю. В первую очередь нужно обратиться в государственную инспекцию по труду, однако нужно учитывать, что срок исковой давности по данной категории дел составляет всего три месяца с момента вашего увольнения, а соответственно всю процедуру нужно провести как можно более быстро, чтобы уложившись в указанный срок получить и доказательства вашей работы через государственную инспекцию по труду, и подать на этом основании иск в суд.
При этом нужно отчетливо понимать, что для получения денег через суд мало доказать факт трудовых отношений, нужно еще и установить фактический размер заработной платы, а соответственно и задолженности по ее невыплате, а сделать это будет достаточно сложно, но не невозможно. И в данной части вам поможет Следственный комитет РФ, так как задержка выплаты заработной платы является уголовно наказуемым деянием, вы имеете полное право обратиться в данное ведомство с заявлением о привлечении вашего работодателя к уголовной ответственности. При этом давая показания Следственному комитету РФ четко указывайте объем заработной платы который вы получали, и предоставьте какие-либо доказательства этого размера, в том числе подойдут и свидетели (например ваша супруга, дети, родственники или друзья).
Что касается отработки в течение 14 дней, то при отсутствии трудового договора заключенного в письменной форме, у вас такой обязанности не возникает, так как по закону этот срок является основанием именно для предварительного уведомления работодателя о его расторжении.