Изменение условий труда в момент нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

добрый день
Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Я устроена на основном месте работе, а также по совместительству. Работа по совместительству внезапно решили переименовать организацию и переехать из Москвы в Крым, мне об этих изменениях никто из руководства письменно не уведомил, и даже устно. Конечно я не могу работать в Крыму, т.к. живу в Москве, вопрос почему работодатель не сообщил об изменениях? А также если писать заявление об увольнении, то положены ли мне выплаты, хотя я еще нахожусь от отпуске по уходу за ребенком. Спасибо.

Ответ:

Здравствуйте Наталья.
Тот факт, что ваша организация сменила наименование не является реорганизацией по закону и о проведении данной процедуры вас извещать не обязаны, так как она не затрагивает ваших законных прав и интересов как работника. Ровно та же самая ситуация касается и смены юридического адреса организации, в том числе и связанная с изменением региона осуществления деятельность так как в обоих случаях ни ИНН ни ОГРН организации не изменяется. Более того, если вас не уведомили об изменении условий труда по вашему трудовому договору они остались прежними, в том числе и адрес нахождения рабочего места, и должностные обязанности и любые иные условия договора.
Если никаких проблем с перечислением денежных средств по уходу за ребенком у вас не возникает то ничего предпринимать и не нужно. Более того, по окончании отпуска вы вправе требовать от работодателя оплаты предусмотренной договором заработной платы даже если фактически вашего рабочего места уже не существует, по крайней мере в течении двух месяцев с момента окончания вашего отпуска (в течении того времени которое потребуется работодателю, чтобы уведомить вас об изменении вашего места работы), что даст вам возможность найти новое рабочее место и при этом не лишиться дохода. Ведь, согласитесь, приятно получать заработную плату в то время как идет поиск работы ввиду допущенных работодателем существенных нарушений трудового законодательства.