Изменение графика работы, доставка работника до места работы

Здравствуйте. подскажите пожалуйста, предприятие находится не в городе, а в поселке, относящегося к его району. Обязан ли работодатель обеспечить доставку для работника? И еще вопрос по поводу графика работы. В трудовом договоре не прописан график работы(просто указано 40 часовая рабочая неделя). Сейчас работника переводят на работу в ночное время, каким образом это должно быть прописано? В приказе, либо в дополнительном соглашении к трудовому договору?

Ответ:

Здравствуйте, нет, в ТК РФ отсутствуют нормы, обязывающие работодателя организовывать доставку работника до места работы. В конкретной организация такая норма может быть закреплена документально во внутренних правовых актах и коллективных договорах.
Касательно графика работы, если он отличает от графика, который закреплен Правилами внутреннего трудового распорядка, то он должен быть прописан в обязательном порядке. Если же он совпадает с условиями, прописанными в ПВТР, то достаточно ссылки в трудовом договоре на данный документ. График работы является существенным условием трудового договора и для его изменения обязательно согласие работника, новый режим работы должен быть в письменной форме сообщен работнику не позднее, чем за месяц до его введения - ч. 6 ст. 123 ТК РФ). При этом сотрудник должен расписаться, поставив дату на графике или его необходимо ознакомить с приказом об утверждении графика работ на тот или иной отчетный период, к которому прилагается утв. график. Соответственно помимо приказа, изменения графика нужно закрепить дополнительным соглашением к трудовому договору. Всего доброго.