Истек срок давности для подачи иска в суд по трудовому спору о невыплате заработной платы

Работала 10 месяцев, не официально. Работодатель постоянно задерживал зп, в итоге, меня уволили, не заплатив заработную плату за 2 месяца( все время кормили обещаниями погасить задолжность по зп), со времени увольнения( с 1.08.15) прошло более 3-х месяцев. вопрос следующий: возможно ли через суд добиться выплаты зп работодателем и все связанный с этим моральный ущерб( ведь пропущен срок 3 месяца), и еще, работаете ли вы с постоплатной системой вознаграждения?

Ответ:

Здравствуйте, дело в том, что по трудовым спорам срок давности три месяца, заявление в суд у вас примут, но, если ответчик будет ходатайствовать о применении сроков давности, вам откажут и вернут иск, если нет, дело будет рассмотрено в обычном режиме. Но в любом случае вам следует написать грамотную претензию работодателю с требованием о выплате заработной платы, указав, что, не смотря на отсутствие письменного договора, при условии фактического допущения к работе, он считается заключенным - ст. 67 ТК РФ, главное, чтобы у вас было, как можно больше доказательств этого факта( свидетельские показания, письменные доказательства, аудиозаписи и прочее). В претензии также укажите, что намерены обратиться с жалобами в ГИТ, ИФНС, прокуратуру, т.к. работодатель несет не только административную, но и уголовную ответственность за невыплату заработной платы свыше двух месяцев, занижение налоговой базы, неуплату страховых взносов, нарушения при оформлении сотрудника на работу. В некоторых случаях правильно оформленной претензии достаточно, т.к. работодателю проще произвести вам причитающиеся выплаты, чем готовиться к проверкам со стороны различных служб, которые должны последовать после ваших жалоб. При отказе или игнорировании нужно будет обращаться с жалобами в вышеперечисленные инстанции, т.к. срок давности в три месяца в данном случае не применяется.