Испытательный срок по трудовому договору.

Добрый день! Моего мужа хотят уволить, как не прошедшего испытательный срок. ИС оканчивается 18.11.15. Его просят написать заявление по собственному. ему об этом сказали вчера уже после окончания рабочего дня, и день увольнения предлагают в понедельник написать. никаких объяснений, ни уведомлений - ничего не было. можно ли как-то это оспорить? можно ли такое увольнение оспорить в суде? зарплата серая

Ответ:

Здравствуйте Ольга.
На самом деле в указанной вами ситуации существует один достаточно странный аспект. Работодатель вправе прекратить действие трудового договора на условиях испытательного срока в любой момент до окончания срока испытательного срока как такового. При этом, работодатель должен иметь письменные подтверждения того, что работник не достоин занимать данную должность. Данные доказательства могут быть в форме различных внутренних документов, в том числе докладных записок, жалоб клиентов и.т.д.
Требовать от работника писать заявление об увольнении по собственному желанию является нонсенсом. Соответственно, ваш супруг может его не подавать, а выйти в понедельник на работу, как обычно, ссылаясь на то, что работодатель в случае если у него есть желание расторгнуть договор с ним как с лицом находящимся на испытательном сроке должен предоставить для ознакомления письменные основания для расторжения договора. Однако, судя по поведению работодателя, таких доказательств у него нет, а соответственно он прекрасно понимает, что у него нет права юридически верно расторгнуть договор с вашим супругом.
Если же вашего супруга все же уволят не предоставив законных оснований для такого типа расторжения трудового договора с испытательным сроком, то он имеет полное право оспорить данное увольнение в судебном порядке, и при отсутствии надлежащих доказательств со стороны работодателя у вашего супруга есть все шансы выиграть данное дело в суде.
В данном случае, также важно отметить, что срок исковой давности по делам о восстановлении на работе составляет всего один месяц, так что затягивать с подачей такого иска не стоит.