Имеет ли право работодатель заставлять уйти в отпуск после 6 месяцев работы?

Имеет ли право руководитель заставить идти в отпуск нового рабочего через 6 месяцев.я устроился на работу в июне 2015 году.при составлении графика отпусков мне ставят февраль.я говорю,что мне не надо отпуск через 6 месяцев и что хочу через 11 месяцев.мне ответили,что я не заработал ещё на летний отпуск и обязан отгулять в феврале или в марте хотя бы 14 дней, а потом 14 дней может быть в июне. Правомерны ли их действия?

Ответ:

Добрый день, как указано в ст.115 ТК РФ продолжительность отпуска, предоставляемого каждый год, должна равняться не менее, чем двадцати восьми дням. Он должен вам предоставлять ежегодно - ст. 122 ТК РФ. Право на использование отпуска за I год работы возникает у сотрудника по истечении шести месяцев с момента трудоустройства. При этом, как следует, из ст. 123 ТК РФ очередность отпусков должна соответствовать графику, который утв. работодателем. График обязателен к соблюдению и для вас, и для вашего работодателя. Из этого следует, что работодатель не обязан вам предоставлять отпуск летом и может предоставить вам отпуск в феврале, руководствуясь графиком, поскольку к этому времени вы отработаете уже 6 месяцев и получите право на использование отпуска за I год. Но, вам обязаны предоставить не 14, а 28 дней, поскольку разделение отпуска возможно только с вашего согласия - ст. 125 ТК РФ. Соответственно, если отпуск предо-тся в феврале, при отсутствии вашего согласия в письменной форме на его разделение, он должен составлять 28 дней. Не допускается без вашего согласия предоставления 14 дней в феврале, а 14 дней в июле. Все противоправные действия работодателя - это повод для обжалования в ГИТ. Надеюсь, что смогла вам помочь.