Имеет ли право работодатель заставлять уйти в неоплачиваемый отпуск вместо двойной оплаты за работу в праздничные дни?

Здравствуйте!
Можно задать вопрос?
Я отработала 2 праздничных нерабочих дня, за которые мне оплатили в обычном размере, не в двойном. И теперь от меня требуют в приказном порядке взять 2 дня неоплачиваемого отпуска, но я не хочу. Что я могу сделать?

Ответ:

Здравствуйте, действия вашего руководства противоречат законодательству в сфере труда. Начнем с того, что для привлечения вас к работе в выходные или праздничные дни должно быть получено ваше согласие на это в письменной форме - ст. 113 ТК РФ, допустим, что оно есть. Тогда далее следует руководствоваться ст. 153 ТК РФ, которая прямо закрепляет обязанность работодателя оплатить вам работу в выходной или праздники в двойном размере. И только при наличии вашего желания, двойная оплата может быть заменена предоставлением другого дня для отдыха. В таких обстоятельствах работа в выходной оплачивается в обычном размере, день отдыха ( в вашей ситуации два) оплате не подлежит ( получается так называемый неоплачиваемый отпуск). Поэтому рекомендую вам сделать следующее, составьте письменную заявление работодателю, в котором укажите, примерно, следующее: " Прошу оплатить мне отработанные праздничные дни ( указываете дату) в двойном размере в соответствии со ст. 153 ТК РФ" Подавая руководству, требуйте на вашем экземпляре поставить отметку о получении, с датой и подписью. В крайнем случае, если отказываются принимать, можете направить заказным письмом с уведомлением. Ваш работодатель не имеет права приказать вам взять отгулы, полагаю, что таким образом он намерен избежать выплат за работу в праздничные дни. Действия работодателя могут быть обжалованы в Государственную инспекцию по трудe, что и поясните работодателю.