Имеет ли право работодатель заставлять совмещать должности, не доплачивая за это?

Здравствуйте! Мой вопрос такой: работаю палатной м/с в стационаре , работа сменная , больница в районе одна -экстренность вся наша. На 24 койки гинекология (хирургический профиль) , год назад сократили ставку процедурной м/с , вся работа легла на палатную м/с (1 пост-на смене 1 м/с) Имеют ли право заставить работать ещё и в процедурном кабинете в свою смену бесплатно? физически очень трудно т. к. работы много и отделение всегда переполнено? В функц. обязанностях ничего про это не сказано! Фактически увеличилась нагрузка бесплатно.

Ответ:

Здравствуйте, естественно, нет, вы должны выполнять только те обязанности, которые прописаны в вашем трудовом договоре, локальных актах медицинского учреждения. То, что требует от вас работодатель - это существенное изменение условий договора, которое без вашего согласия не допускается. Так, как следует из ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручена дополнительная работа по иной или аналогичной профессии/ должности на протяжении рабочей смены, при этом она оплачивается отдельно. Срок получения дополнительной работы опять же регламентируется взаимными договоренностями и ваше письменное согласие обязательно, поэтому действия работодателя неправомерны. Кроме того в любое время вы можете заявить о своем отказе от выполнения дополнительной работы или работодатель может принять решение об ее отмене, уведомив вас за три дня. Ст. 151 ТК РФ указывает на то, что доплата в вашей ситуации обязательна, не допустимо безвозмездное выполнение работ по совместительству, ее размер устанавливается по обоюдному соглашению с учетом характера, объема работ. Вы можете обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду, они обязаны рассмотреть ее и после проверки оштрафовать работодателя/предписать устранить нарушения. Всего доброго.