Имеет ли право работодатель требовать приходить на полчаса на работу при ненормированном рабочем дне?

Здравствуйте! У меня в трудовом договоре указан ненормируемый рабочий день. График 5ти дневка с 10 до 19,00. Начальство требует, чтобы мы приходили каждый рабочий день обязательно к 9,30, т.е. в 9,30 уже быть на совещании. Хотя рабочий день с 10,00.
В неделю это выходит переработка на 2,5 часа, а в месяц более 10 часов (т.е. более рабочего дня). Начальство отказывается компенсировать это время, ссылаясь на то, что нам добавляют 3 дня к отпуску. Насколько это правомерно?

Ответ:

Здравствуйте, ежедневно требовать от вас приходить на 30 минут раньше работодатель не имеет право, действительно ст. 101 ТК РФ, регламентирующая условия работы при ненормированном рабочем дне, дозволяет работодателю привлекать отдельных работников ( а не всех) на основании распоряжения при появлении такой необходимости эпизодически к выполнению своих трудовых функций за пределами установленного трудовым договором режима рабочего времени. Причем сделать это можно, как до, так и после окончания рабочего дня, что подтверждается разъяснениями, изложенными в письме Роструда от 07.06.2008 № 1316 -6 1. Соответственно такое право у работодателя есть, если в этом возникла необходимости, но требование о том, что необходимо ежедневно приходить на работу раньше неправомерно. Вы можете указать на это работодателю, составить коллективную жалобу с отсылкой на ст. 101 ТК РФ и поставив его в известность о том, что вы намерены обжаловать его действия в Государственную инспекции по труду. Касательно дополнительно отпуска - это также обязанность работодателя для работников с ненормированным рабочим днем - ст. 116 ТК РФ. Такой отпуск не может быть менее 3 дней, поэтому в данной части ваш работодатель формально соблюдает законодательство. Всего вам доброго.