Имеет ли право работодатель предоставлять раздельно друг от друга ежегодный отпуск и отпуск за прошлый год?

Здравствуйте! Меня зовут Нурбала. Я врач-рентгенолог. Работаю в больнице с 17.03.2015 г. После 6-ти месяцев работы отгулял ежегодный оплачиваемый отпуск (и с учетом дополнительного) по частям: первый раз 21 календарный день и второй раз - 14. Осталось отгулять еще 14 дней. На следующий 2016-й год (второй год работы) запланировали мой отпуск с 18.07.2016 г. Но сказали, что я сразу весь отпуск, т.е. все 49 календарных дней, отгулять не смогу - не положено. Могу отгулять только 34 дня с учетом оставшихся от прошлого 2015-го года 14-ти календарных дней. Прав ли в данном случае работодатель, в частности отдел кадров?

Ответ:

Здравствуйте, ежегодный отпуск работника может быть разделен на части только по соглашению с работником, при этом его непрерывная часть в любом случае должна составлять не менее 14 дней - ст. 125 ТК РФ. В вашей ситуации это требование соблюдено. Часть отпуска, неиспользованного за прошлый период (2015 г.), должна быть предоставлена в течении календарного года, следующего за тем годом, за который он должен был быть предоставлен( в течении 2016 года - ст. 124 ТК РФ). При этом статьей 122 ТК РФ устанавливается, что отпуск за прошлый год может быть предоставлен в любое время в течении рабочего года в соответствии с графиком отпусков у данного работодателя. Законодательство не содержит ограничений касательно максимального размера продолжительности отпуска сотрудника, поэтому работодатель может предоставить вам сразу все 49 дней, т.е. и ежегодный отпуск и отпуск за прошлый год. Тоже касается и предоставления отпуска за прошлый год отдельно от ежегодного отпуска, этот вопрос решается с учетом графика отпусков, установленного у данного работодателя, а также с учетом вашего мнения. Но, поскольку обязанности на совместное предоставление этих двух видов отпусков не закреплено, работодатель имеет право предоставить вам отпуск за прошлый год позднее, главное, чтобы не было нарушено требование о необходимости предоставления такого отпуска не позднее 12 месяцев после истечения 2015 года. Если отпуска предоставляются одновременно издается один приказ по форме № Т-6, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Если отпуска предоставляются отдельно издается два приказа, в каждом из которых должен быть верно указан соответствующий период. Надеюсь, что мой ответ будет вам полезен.