Имеет ли право инпектор ГИТ ознакамливать работодателя с текстом жалобы.

должна ли трудовая инспекция знакомить руководителя с жалобой работника если нет то на каком основании. Трудовая инспекция требует с меня документы для неплановой проверки якобы в связи с жалобой работника но не хотят показывать жалобу. должны ли они меня с ней ознакомить? Если они правильно делают то какая это статья закона. Получается я не должен знать за что меня будут наказывать

Ответ:

Здравствуйте Николай.
Действующим законодательством не предусмотрено право работодателя ознакомиться с текстом поданной в Государственную инспекцию по труду жалобой вашим работником. Более того, в соответствии с положениями статьи 358 Трудового кодекса РФ инспекторы обязаны должны считать конфиденциальным источник любой жалобы на нарушения трудового законодательства работодателем и не имеют права сообщать работодателю даже фамилию лица подавшего такую жалобу в случаях когда работник указал на нежелательность предоставления таких сведений.
Следовательно, дать вам ознакомиться с текстом жалобу инспектор Государственной инспекции по труду может только в том случае если на это получено согласие от заявителя, во всех остальных случаях это будет прямым нарушением закона с его стороны.
При этом вы имеете право получить от инспектора Государственной инспекции по труду сведения о целях, задачах, предмете проверки, срок ее проведения и наличии правовых оснований. Данные сведения инспектор вам обязан сообщить.
В данном случае закон защищает права работника, так как если бы вам сообщили кем именно подана жалоба, то скорее всего вы в будущем приложили бы максимум усилий к увольнению из штата жалобщика, по крайней мере такие ситуации встречаются достаточно часто. Кроме того, если в вашей организации не имеется допущенных нарушений в области трудового законодательства, то и бояться такой проверки не имеет смысла, а если они есть, то по большому счету не важно кто из работников насмелился написать жалобу первым, так как рано или поздно это должно было случиться все равно.