Хищение электрокабеля работником.

Здравствуйте. Муж работает на реконструкции цеха завода. В начале месяца он вскрыл там опечатанную дверь и вынес оттуда электрокабеля,что бы купить зимнюю робу на работу, поскольку работодатель отказался ее купить. Работодатель узнал об этом и вымогает у мужа 30000 руб. угрожая вызвать полицию. Заставил написать расписку. Договоренность с ним была вычитать с зарплаты по 5 тыс. руб. в течении 6 месяцев. Сегодня он удержал аванс 10 тыс. руб. мотивируя это, что ему нужны деньги. Подскажите что делать?

Ответ:

Здравствуйте Анна.
Ответ в данной ситуации может быть только один - терпеть! Дело в том, что вне зависимости от того на какие цели ваш супруг собирался потратить вырученные от продажи украденного электрокабеля деньги его действия сами по себе подпадают под признаки состава преступления предусмотренного статьей 158 Уголовного кодекса РФ. Соответственно, его работодатель действительно может обратиться в полицию и в отношении вашего супруга будет возбуждено уголовное дело. В данном случае ваш супруг не мог не знать, что совершает кражу так как он преднамеренно вскрыл опечатанную комнату где хранился электрокабель, а соответственно он четко понимал, что берет он не бесхозную вещь, а вполне конкретную товарно-материальную ценность принадлежащую его работодателю, тем более что он имел целью продать данный электрокабель в дальнейшем.
Что касается права удержать 10000 рублей, с заработной платы, то для того чтобы дать ответ на данный вопрос нужно знать сколько в процентном соотношении от заработной платы вашего супруга эта сумма составляет. Однако, думаю в вашей ситуации это и не имеет никакого значения, так как любое обращение вашего супруга в государственные органы за защитой своих прав по данному вопросу автоматически придаст публичной огласке и факт совершенной им кражи, а соответственно даст замечательную возможность вашему работодателю возбудить в отношении него уголовное дело. Тоже самое и в отношении предоставления вашему супругу зимней рабочей формы. Во-первых, ее предоставление должно было быть регламентировано договором, а во-вторых нарушение трудового законодательства работодателем (даже если предположить что оно действительно было) не может быть оправданием для совершения в отношении него уголовного преступления.