Фиктивный отпуск по уходу за ребенком отцу

Отец ребенка в 2015 году взял отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. через два месяца написал заявление о работе в режиме неполного рабочего дня. Мама не работает совсем и сидит дома. Сейчас папа снова хочет уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Так как он работает мастером и нужен на производстве, а отпуск нужен лишь для того, чтобы заниматься своим бизнесом мы не хотим его отпускать. Как нам аргументированно ему отказать.

Ответ:

Здравствуйте, к сожалению, законно вы ему отказать не сможете. Ст. 236 ТК РФ предусмотрено право на отпуск за ребенком не только для мамы, но и для папы ребенка, если он фактически осуществляет уход за ребенком. Ограничений на предоставление отпуска отцу ребенка, при том, что мать не работает, не установлено. Поэтому, не рекомендую вам отказывать работнику в отпуске, предусмотренном ТК РФ, иначе он имеет право обратиться в ГИТ, суд со всеми вытекающими из этого последствиями. Примите на работу по срочному договору другого сотрудника на период нахождения в отпуске основного работника. Помните, что сократить его вы тоже не имеете право до достижения ребенком трехлетнего возраста. Всего доброго.