Достаточно ли приказа о приеме на работу для обращения в Следственный комитет РФ.

Здравствуйте. В связи с увольнением постоянного работника, в апреле 2015 года мне было поручено выполнение дополнительной работы. Из документов есть только приказ о возложении обязанностей и мое заявление с просьбой оформить дополнительную работу в соответствии с законодательством РФ и отметкой о принятии работодателем , и больше ничего, и зарплаты тоже нет. Данный объем работы мной выполняется до сих пор. Является ли этот приказ документом, на который можно сослаться при подаче обращения в следственный комитет РФ или искового заявления в суд о выплате заработной платы за дополнительную работу за весь этот период? Спасибо.

Ответ:

Здравствуйте Людмила.
В данном случае приказа о приеме вас на работу по совмещению у одного работодателя более чем достаточно для подтверждения факта трудовых отношений и наличия состава уголовного преступления выразившегося в невыплате заработной платы за выполняемые функции. Для обращения в суд вам придется также предоставить расчет задолженности или справку о наличии задолженности выданную в вашей бухгалтерии. Поэтому, резонно начать процедуру взыскания со сбора доказательств путем обращения с заявлением в Следственный комитет РФ или в Государственную инспекцию по труду. И уже после получения ответа из надзорного органа обращаться с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной платы в суд.