Допускается ли изменение рабочего кабинета без согласия работника.

Здравствуйте!я работу в отделе статистики !мать-одиночка!пока была на больничном,наш колектив решил меня переселить в другой кабинет!начальник наш,молодая девушка и она "временно исполняющая обязанности отдела"!в нашем отделе постоянная ругать между пенсионерами и молодыми ,не из-за чего!из-за давления пожилых людей она и решила меня переселить в другой кабинет,но я не хочу!так как работаю уже полгода там и привыкла к своему столу и обустроила свой кабинет!законно ли меня переселить ,если я не хочу там находиться!?

Ответ:

Здравствуйте Илона.
В данном случае, если в вашем трудовом договоре в графе место работы не указан конкретный кабинет (а он наверняка не указан), то такие действия работодателя не подпадают под изменение условий труда, а соответственно не позволяют вам их опротестовывать в установленном законом порядке. Дело в том, что работодатель вправе производить расстановку работников в рамках указанного в трудовом договоре адреса в любом удобном ему порядке, и если она посчитала, что самым правильным решением будет переместить вас в другой кабинет для исключения возможности образования конфликтных ситуаций то это вполне законный способ реализации его права.
Таким образом, если вы не желаете работать в новом кабинете вы имеете право только на увольнение по собственному желанию, так как в указанных обстоятельствах вашу позицию нельзя считать отказам от работы в новых условиях труда со всеми вытекающими последствиями.