Дополнительное соглашение на время отпуска по уходу за ребенком.

когда моему ребенку было один год и 9 месяцев по семейным обстоятельствам я решила выйти на работу, по скольку ребенок маленький я попросилась на неполный рабочий день было составлено дополнительное соглашение, сейчас ребенку исполниться 3 года и я хочу вернуться на полный рабочий день, администрация возражает ссылаясь на то что доп.соглашение является приоритетным и я не могу работать полный рабочий день согласно трудового договора.Права ли администрация отказывая мне?

Ответ:

Здравствуйте Софья.
Дополнительное соглашение которым изменяется режим рабочего времени обычно заключается на время нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком, и прекращает свое действие по окончанию отпуска, так как отпадает необходимость урегулирования режима работы льготной категории работников. Однако, возможна и ситуация когда дополнительно соглашение подписано без указания срока действия как такового, а соответственно продолжает действовать и после окончания отпуска по уходу за ребенком. Какой из данных вариантов был подписан в вашем случае без личного ознакомления с текстом дополнительного соглашения сказать, к сожалению, не возможно.
Однако вы можете самостоятельно изучить текст дополнительного соглашения на предмет наличия или отсутствия условий ссылок на статью 256 Трудового кодекса при заключении данного дополнительного соглашения, и если таковая ссылка имеется то данное дополнительное соглашение прекращает свое действие сразу же как только отпадают основания для предоставления соответствующего вида отпуска, то есть на следующий день после исполнения ребенку возраста трех лет. Если работодатель не предоставит вам ваше рабочее место и должность на полный рабочий день то вы вправе направить соответствующую жалобу в государственную инспекцию по труду.