Дисциплинарное взыскание.

Здравствуйте! Моего мужа уволили по п.5 ст 81 Написали "Нарушение служебных обязанностей". Он работает инженером по слаботочным системам. Они в приказе написали так: "За грубое нарушение трудовых обязанностей без уважительных причин с учётом уже имеющихся дисциплинарных взысканий (выговор и строгий выговор) расторгнуть трудовой договор". Но 1. об этих недочётах начальник моего мужа знал и исправить их можно только вдвоём. Один мой муж никак бы не исправил эти недочёты. Тем более, что у него 21 дом и постоянные аварийные вызовы. 2 строгий выговор был вынесен сначала, а потом потребовано объяснение.

Ответ:

Здравствуйте Лана.
Вашему супругу нужно безотлагательно обращаться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, так как для этого имеются все основания. При этом одновременно нужно обжаловать и само увольнение и строгий выговор как произведенные с нарушением действующего трудового законодательства, а именно с несоблюдением порядка привлечения к дисциплинарной ответственности работника.
Кроме того, в судебном процессе ваш супруг сможет также пояснить и ситуацию которая образовалась на предприятии, а также фактическую необоснованность применения к нему дисциплинарных взысканий в связи с тем, что именно по вине работодателя произошла ситуация, которая и послужила поводом для их наложения.
При этом, конечно же можно обратиться с жалобой и в Государственную инспекцию по труду, однако только одновременно с подачей иска в суд. Это связанно в первую очередь с тем, что подать иск возможно только в течение месяца с момента незаконного увольнения, а ГИТ может рассматривать жалобу достаточно долго, что приведет к пропуску сроков исковой давности, а соответственно и отказу в удовлетворении иска. Однако, жалоба в ГИТ также может стать неплохим подспорьем в собирании доказательств для судебного иска, ведь инспектор проведя проверку предоставит и письменный ответ о выявленных на предприятии нарушениях, который можно будет приобщить к материалам судебного дела.